導讀:2月27日消息,為了進一步強化小米集團技術(shù)文化和工程師文化,著力提升技術(shù)方向決策,以及技術(shù)人才招聘、培養(yǎng)、任命和激勵上加大力度。2月26日,小米集團組織部宣布最新一輪組織架構(gòu)
發(fā)表日期:2018-10-22
文章編輯:興田科技
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2月27日消息,為了進一步強化小米集團技術(shù)文化和工程師文化,著力提升技術(shù)方向決策,以及技術(shù)人才招聘、培養(yǎng)、任命和激勵上加大力度。
2月26日,小米集團組織部宣布最新一輪組織架構(gòu)調(diào)整,任命崔寶秋為集團副總裁、集團技術(shù)委員會主席,并且在核心管理崗位上共任命了14名總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
此外,小米從組織架構(gòu)層面加大了對AIoT戰(zhàn)略推進的力度,原人工智能與云平臺部被分成三個部門,分別是人工智能部、大數(shù)據(jù)部、互聯(lián)網(wǎng)五部,還新成立互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部。
人工智能部,負責人工智能領域的技術(shù)研發(fā)以及小愛產(chǎn)品;大數(shù)據(jù)部,負責大數(shù)據(jù)、搜索與推薦;成立云平臺部,負責云技術(shù)、小米云、運維、安全和隱私?;ヂ?lián)網(wǎng)五部,負責海外基礎應用的本地化,瀏覽器,信息流業(yè)務以及海外互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)化;新成立互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部,負責國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務商業(yè)化規(guī)劃以及目標達成。
為了AIoT戰(zhàn)略更快速推進,小米不僅新設人工智能部、大數(shù)據(jù)部、互聯(lián)網(wǎng)五部、互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部,還將一大批年輕的技術(shù)骨干變成領頭人。
在本次組織架構(gòu)調(diào)整中,新設了互聯(lián)網(wǎng)五部和互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部直接向CEO匯報,將發(fā)力互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務商業(yè)化和國際化。而為了AIoT戰(zhàn)略更快速推進和落地,新設人工智能部、大數(shù)據(jù)部、云平臺部,均直接向CEO匯報。
小米組織部長劉德指出:“新增一些列部門向CEO匯報,可以理解為向集團總部匯報,組織部和參謀部會協(xié)助雷總進行管理,幫他分擔管理工作。在集團總部對業(yè)務管理顆粒更細的同時,讓雷總的精力更聚焦在戰(zhàn)略方向和核心事項上?!?/p>
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